刷官威有什么值得威風(fēng)

黨的十八大以來(lái)，黨中央從嚴(yán)抓緊抓實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神貫徹落實(shí)，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效。習(xí)近平總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”。幾年來(lái)的整治取得了積極成效，但形式主義、官僚主義積習(xí)難改，新的隱形變異問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

時(shí)至今日，仍有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部酷愛(ài)耍官威，耍特權(quán)、擺架子，最愛(ài)頤氣指使，甚至有的還對(duì)下屬、群眾吆五喝六、橫眉豎眼，當(dāng)真的官氣十足，獨(dú)斷專行。

有領(lǐng)導(dǎo)在奠基時(shí)鐵鍬頭掉了，追著負(fù)責(zé)干部打，“敢給我用殘次品”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)橄聦傧码娞輷屝?，一腳踹飛老遠(yuǎn)，磕掉下屬門牙，“居然敢走我前頭”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部吃完飯因?yàn)橄聦贈(zèng)]跟上腳步，直接扣了下屬半個(gè)月工資，“你以后每天跑10公里，都是為了你好”；還有的訓(xùn)斥縣委書記半個(gè)小時(shí)，嚇得書記雙腿發(fā)抖；有的沒(méi)有通行證橫沖直撞，對(duì)執(zhí)勤人員恐嚇威脅……

領(lǐng)導(dǎo)干部刷官威，這并不是自信，而是掩蓋心里的懦弱，這種人遇弱則強(qiáng)，遇強(qiáng)則弱，對(duì)下屬吆五喝六，對(duì)上級(jí)唯唯諾諾，已經(jīng)陷入和病態(tài)。

為官者，需要建立威信。但需知，威信是一種無(wú)形的人格魅力，與權(quán)力有關(guān)，更與品行操守、行事方式關(guān)系極大。有威信的干部，說(shuō)話有人聽，做事有人幫，到哪兒都能開辟火熱的工作局面。

法國(guó)作家拉·封丹曾提出過(guò)“南風(fēng)法則”，也叫作“溫暖法則”。封丹認(rèn)為，溫暖勝于嚴(yán)寒。管理者要建立起威信，就應(yīng)當(dāng)尊重和關(guān)心下屬，時(shí)刻以下屬為本，多點(diǎn)“人情味”，多注意解決下屬日常生活中的實(shí)際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會(huì)更加努力積極。

（供稿人：肖磊）

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